Le chômage des plus de 50 ans a augmenté de 70 % en 4 ans ! Pourtant, ces travailleurs ont beaucoup à apporter à l’entreprise. Oui, il est approprié de faire de la place aux jeunes, mais les « anciens » ont cette expérience et cette culture de l’entreprise qui en font de véritables atouts pour votre entreprise. D’autant plus que vous bénéficiez d’une aide précieuse à l’embauche grâce au contrat de professionnalisation…
En quoi consiste cette nouvelle aide ?
Mettre en place des aides à l’embauche pour les salariés expérimentés, c’est bien, mais leur apport va bien au-delà d’un simple coup de pouce financier. Miser sur ces profils, c’est faire entrer dans l’équipe des personnes fiables, aguerries, capables de transmettre des valeurs et des savoir-faire concrets. Parmi les dispositifs existants, le contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans sort du lot. Jamais l’embauche d’un senior n’aura été aussi avantageuse.
Le principe ? Proposer à un demandeur d’emploi un contrat mêlant activité professionnelle, formation pratique et enseignement théorique (15 à 25 % du temps de travail en formation). Ce contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois dans certains secteurs d’activité.
De nombreux atouts décisifs pour l’entreprise !
Voici les avantages concrets auxquels un employeur peut prétendre grâce au contrat de professionnalisation :
- Allègement général des charges patronales, via la réduction dite « Fillon ».
- Prise en charge des frais de formation (au moins 150 heures, sur le temps de travail).
- Salaire minimum garanti : SMIC ou 85 % du salaire prévu par la convention collective.
- Le salarié ne figure pas dans les effectifs pris en compte pour l’application de certains seuils sociaux pendant la durée du CDD ou l’action de professionnalisation en CDI.
- En CDD, l’employeur n’a pas à verser l’indemnité de fin de contrat.
Pour les seniors, le dispositif va encore plus loin :
- Jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation en CDI, ou jusqu’au terme du CDD, l’employeur profite de nombreuses exonérations sur la part du salaire ne dépassant pas le SMIC :
- exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité-décès, vieillesse),
- exonération des allocations familiales,
- exonération sur la contribution liée aux accidents du travail
En plus, chaque entreprise qui embauche un salarié de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation touche une aide supplémentaire de 2 000 euros. Rien que ça ! Les bénéfices sont multiples : maîtrise, transmission, stabilité, et soutien financier à l’embauche. Difficile de passer à côté de ces recrutements à forte valeur ajoutée. D’autant que d’autres mesures existent encore, à travers les accords d’entreprise et les plans d’action pilotés par l’État, pour encourager l’emploi des profils expérimentés. Le contrat de professionnalisation a clairement été pensé pour dynamiser l’accès à l’emploi des travailleurs dits « âgés ». Tout converge pour tendre la main à cette génération… et la société s’en porte mieux, entreprise comprise.
Qu’est-ce qu’un contrat CDI sénior ?
Quel que soit l’âge, disposer d’un contrat est la base pour travailler sereinement. Il existe différents types de contrats : le CDD, adapté aux missions ponctuelles ou saisonnières, et le CDI, taillé pour celles et ceux qui envisagent de s’investir durablement. Désormais, il est possible de générer un modèle de contrat cdi pour senior : un outil clé pour permettre aux salariés expérimentés de continuer à exercer leur métier sous un cadre sécurisé. Ce document reste incontournable dès lors que l’on souhaite exercer une activité professionnelle.
Pour établir un contrat de travail, il faut échanger avec la direction ou les ressources humaines afin de s’accorder sur chaque point. Des simulations peuvent être réalisées pour anticiper la forme du contrat, mais la signature des deux parties, futur employé et employeur, reste obligatoire. La rupture n’est possible que pour un motif valable. Ces contrats garantissent un cadre, protègent les droits et posent des limites claires pour chaque mission.
Choisir d’intégrer un senior, c’est miser sur une force vive qui conjugue expérience, savoir-faire et capacité d’adaptation. En 2020, les entreprises qui l’auront compris auront un temps d’avance. L’expérience ne prend pas la poussière : elle sème, chaque jour, des graines de performance et de transmission.
